中国新闻社，基南（Jinan），7月24日（陈想要），记者从省级省级科学技术部对科学和技术人才评估的全面改革进行了从省级科学和技术部进行的科学和技术人才评估的全面改革中学到的，该省已经加速了评估系统和评估机制，这些机制构成了科学研究活动的法律和范围。近年来，该州的重点是打破“文档，专业头衔，学术成绩，仅奖品”的趋势，并建立了针对创新，质量，有效性和贡献能力的各种分类评估系统，从而刺激了科学和技术创新的活力。
7月24日，山东省的科学技术系举行了一次会议，以全面改革科学和TEC的评估国家人才。我想要一张照片
“目前，人才评估改革正在进入关键时期和深水，我们需要完全认识到新的特征，新法律和新的改革情况。”山东省党委员会常设委员会兼组织部长的常任委员会成员周·利维（Zhou Liwei）表示，实施科学和技术人才评估改革是一个系统的项目。必须建立一个通用系统，其中包括评估取向，方法，周期等，以改革和优化内部机制，例如人力资源管理和就业机构，以及外部机制，例如财政投资管理，政策保证和审计评估。
Shacai党委员会的成员，协会副部长兼LTO Shandong University副主任，他说，科学和技术革命的新回合以及工业转型加速，对该国科学技术人才的需求比以往任何时候都更加紧迫。作为基础研究的主要力量，主要的科学和技术进步的发源地，以及创新人才的主要战场，该大学负责协调科学，技术的机制，并实现创新与独立人才的技术和技术文化之间的良性互动。
“评估科学技术人才的改革的核心是打破传统的评估模型，在该模型中，统治者衡量了终点。 “” Sun Haisheng是党领导小组的秘书，也是山东省级科学技术部主任，在会议上，他说，不同类型的Taslow具有不同的劳动力特征，不同的发展距离和不同的评估标准。有必要加深改革他的分类评估。遵循“做什么和评估什么”的原则，必须指导飞行员单位以制定目标分类目标的标准。 “承担关键国家和地方任务的人才，加强了任务的地址，加强对国家安全的支持，打破了关键的基本技术并解决关键的经济和社会发展问题。为了使人才加强基础研究并专注于创造力，贡献，贡献，同伴认识，对学期意识的评估。”
必须强调“应用程序应用程序”来实施分类的政策以刺激人才的活力。 Primit的Eye Hospital's Party分支机构秘书Wang Ting是Shandong Medecal University，他说，人才资格指数系统不仅应该集中于“代表”的内容，还应加强“用途”。她说，有必要遵守“ combi”的概念NING评估，应用和通过评估促进申请”，必须鼓励几个飞行员使用科学和技术人才评估的结果作为劳动招聘的重要依据，促进就业和付款决策。
“我们执行了区域客观专利许可证的工作，并首次使用科学和技术成就。”付费”并促进企业，成就和人才来接触他人。 “” Qilu技术大学（山东科学学院）党务秘书长Wu Yantao说，该学校（设施）连续参加了Jinan和Qinghai。该岛和其他城市已经签署了从总共825家定制专利的执照签署的批准”，该公司为190多家公司提供服务，并促进了825份专利的实施。
据报道，上海是该国六个飞行员州和城市之一科学和技术人才评估的改革。 2024年1月，山东省的科学技术系以及包括组织，教育，工业和信息技术在内的八个部门发布了一项试点计划，以全面改革山东省的人力资源评估，选择了20个不同级别的飞行员单位，每个级别的各个级别的飞行员单位并执行1-2改革的先导任务。截至2025年9月10日，科学技术部将逐步开始试点评估工作。 （多于）
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